“新冠 ”疫情期间劳动用工政策总结

〖壹〗 、疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期
、劳动关系处理、工伤认定 、工作保障、劳动争议处理
、电子劳动合同及法律适用。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的 ，应补休
，工资应按相关法规保障 。

〖贰〗、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
，国家实行最低工资保障制度。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?

〖壹〗 、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。

〖贰〗
、疫情期间 ，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放
，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者
。

〖叁〗、若员工因隔离 、留观
、治疗或政府采取紧急措施导致暂不能提供正常劳动：企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。这是为了保护员工的合法权益，避免员工在疫情特殊时期遭受不公平待遇 。若员工感染新型肺炎被隔离而不能上班：因处在医疗期内 ，企业同样不得辞退该员工
。

〖肆〗、法律分析：对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法
，劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的 ，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

襄阳市防疫期间劳动关系终止和续签怎么办?

疫情防控期间
，对于劳动合同终止或续签的问题，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他合适方式进行确认 ，涉及续签的，事后再补签书面劳动合同 。

无需进行退工备案 劳动合同到期后
，如果双方没有续签的意愿，那么劳动关系自然终止 ，无需进行额外的退工备案手续
。直接离职即可
，无需再通过任何官方渠道解除备案。不备案原单位无需继续交社保 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束 。

自本协议签订之日起 ，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款 、滞纳金
、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁 、诉讼、申诉
、信访；否则
，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已全部支付的服务费用
。

福州疫情期间劳动关系常见疑问解答(福建福州市疫情期间规定)

〖壹〗、受疫情影响 ，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的
，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延 ，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。劳动合同到期的
，分别顺延至职工医疗期 、医学观察期
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。

〖贰〗、清明祭扫先预约 每位入园祭扫市民朋友须通过“福州象峰崇福寺
”微信公众号进行预约，预约成功者需严格按照预约登记人员信息及时间入园祭扫
。接受预约受理日期 3月15日至4月18日。如所选时间段预约人数已满 ，可选取其他时间 。

〖叁〗 、他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明。用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案
。职工失业后可以选取是否申请失业保险待遇。愿意申请的，应持本人身份证明
、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料 。及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续
。