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，来对大家关心的问题分析探讨，希望能对你有所帮助。

提问一：“亲 ，大众互娱辅助软件”这个游戏其实有挂的
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【央视新闻客户端】
提问二：“皇豪互娱透视开挂神器 ”也有的,了解+微【85104890】这款游戏可以开挂的 ，确实是有挂的

原创 小复 复旦大学出版社

随着AI技术在工作中的使用
，其相对理性客观 、严谨
、科学的功能会让员工更多地依赖与信任人工智能，从而引发“沟通危机
” 。

在甲骨文公司和未来职场公司的调研中显示 ，近25%的人表示他们“总是”或“经常 ”向人工智能提问
，而不是询问领导
。DeepSeek问世后，这一趋势越发明显。

企业规模越来越大了 ，可是我发现自己越来越感受不到快乐 。企业内外有太多需要我沟通的对象，我的时间总是被用来参加一个个的会议、一个个的商务饭局 、一个个的跨部门协调活动
，甚至是一个个有基层员工参加，但却听不到多少真实声音的内部活动
。

尤其是随着年轻一代员工占比增多 ，管理层普遍的感受是
，不知道如何与他们沟通才能激励到他们，他们似乎表现出了对“愿景
、奋斗
”的“集体无感”。即便平时的沟通很多 ，但效果一般 。曾有一位员工离职前给我发了封邮件
，其中有一句话让我如坐针毡：“老板，很多次我向上沟通想了解公司的一些决策时 ，得到的回复最多的是——这是老板的决定
。 ”

我也反思过可能是因为我性格比较内向
，不太擅长各类社交场合。相比与人沟通，我更喜欢专注于技术本身 。可是身为创始人 ，我必须去沟通
，尤其是在推动公司变革等重要的事情时，这意味着上下能否形成共识、产生合力
。

这是一位技术出身创始人写下的“沟通之痛
”。

OpenAI等技术的崛起正深刻改变组织运作与决策模式 。领导者若想在这一变革中保持前瞻性 ，必须重新思考领导力的核心——从“权威驱动”转向“智能协同 ”。

AI不仅为决策提供了数据支撑与预测能力，更对领导者的沟通方式提出了全新要求：如何与员工保持有效沟通
，借助技术工具增强团队共识力
。

同理共情的关键是认知相通。认知相通建立在价值观一致的基础上 。

共识是在一个核心价值体系基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统（形成组织效能的群体意识形态）
。价值观影响我们的行为 ，是企业的DNA
，是游戏规则，是让人们团结在一起的力量 ，是战胜挑战的关键成功因素。

大多数经历了“野蛮生长
”的企业
，领导者的眼里被各种目标 、结果占据 。其领导行为的关注点多在目标导向这个维度上，而对关系导向维度的关注相对比较少
。

当领导者意识到同理共情的重要性时 ，沟通行为就会发生变化
，也能够看到随之而来的效果改善。曾有一位EMBA学员，在自己的企业里推行的一个做法很值得借鉴 。

2021年年底 ，由于各股东对企业未来的结构性改革思路不统一
，迟迟未能定论，同时企业又进入了持续的审计过程
。企业员工士气低迷 ，工作状态大打折扣，业绩也一路下滑。

课程中
，我意识到作为领导者，我需要再次凝聚起员工的共识 。

课程结束回到公司后 ，我把每周一的晨会做了一个创意的调整
，一改往常枯燥的工作汇报，办公室开创了一个新的会议形式——“咸蛋黄早餐会” ，意为日落之后第二天一早的早餐
。由办公室准备早餐后
，大家畅聊内心想法和日常工作与生活。

在第一期早餐会中，我也聊起了一些我生活里的琐事以及坎坷 ，分享感受 。管理团队再次将公司创立时我们的初心
，我们的方向，以及现在我们面临的难处和我们现在要做的事做了分享和讨论 ，员工也互相分享工作生活和热点感受
，碰撞出许多新的创意点以及许多公司文化和团队建设的好点子。

因为效果较好，该学员就将其作为重要的沟通机制 ，定期举行，目前仍在继续中
，并成为团队“仪式感 ”的一部分
。

3W+1与社会共赢：3W，指做任何生意要想明白3个Win（赢）。第一个赢必须是客户 ，做任何事情
，第一，客户要赢；第二 ，合作伙伴一定要赢；第三
，自己要赢 。

3W少了任何一个“赢”，这个生意没法做下去
。

3W+1 ，即在3W基础上再加上社会利益的考量
，离开与社会的“共赢
”，企业谈不上可持续发展。

领导者在进行战略决策时 ，可以通过三个问题来检验是否做到“共赢利他” 。

（1）这个决策对于利益相关方都意味着什么？

（3）多大程度的接受
，合力最可能的结果是什么？

如果不考虑共赢利他就没有第一步，就没有可持续发展
。今天的企业是你中有我 ，我中有你。现在社会上的资源非常多，关键是这些资源怎么能够成为你的资源
，这中间的纽带就是共赢利他 。但如何在众多目标当中进行选择，是选择短期的获利 ，还是长期的共赢
，以及对社会是否有利
。

“不为清单 ”，就是“不做不对的事情
”或者立刻停止做那些不对的事情。

“不为清单”可以大大提高沟通效果 ，在“不为清单 ”之内的事
，一律禁止；在“不为清单
”之外的事，都可以商量
、可以讨论、可以探索 。

（1）负债率太高 ，短债长投
。许多企业倒闭 、崩盘都是高负债引发的。资金链断裂
，企业必死无疑 。

（2）盲目多元化。在盲目自大的驱动模式下，许多企业家在多元化时就会非常急躁
、草率、冲动和业余 ，甚至会犯许多“低级错误”
，让人扼腕叹息
。

（3）在产能过剩 、库存多的行业去打仗。君子不立于危墙之下，而此举就是将企业直接放到了危墙下 。

（4）战线太长、四面出击
。许多企业的衰败不是没有创新 ，而是创新能力太强，什么都想尝试一下
，以致力所不能及，顾此失彼 ，导致衰败。

（5）做人力资源配备跟不上的创新项目 。因为很多岗位没有称职员工
，导致企业衰败
。

（6）投机取巧，做击鼓传花的事。搞投机最终没有好的结果 。

（7）参与融资性贸易 ，试图赚“快钱 ”
，结果都是“赢时赢一块糖，输时输一幢房
”
。

随着AI融入人类沟通世界 ，不仅改变了人们的沟通方式
，也对领导者的沟通艺术提出了更高要求，如增加透明度和真诚
、强化倾听和同理心。在AI背景

下 ，情绪智能在沟通中的作用变得更加显著
，故事讲述型的沟通展现了在情感共鸣方面的不可替代性 。

在AI的辅助下，信息的透明度得到极大提升
。领导者的言行更容易受到监督和评估。因此 ，领导者需要坚持诚信原则，确保他们的沟通不受质疑
，建立信任感 。真诚不仅体现在言语上，更体现在行动和决策中 ，言行一致
，才能赢得团队的信赖和尊重。

AI可以分析大量的数据，提供基于数据的洞察 ，但难以取代人类的情感理解和共鸣
。领导者必须通过倾听来理解团队成员的需求和期望
，通过同理心来感受他们的挑战和压力。这种深层次的情感交流能够促进更紧密的团队合作，激发团队的创造力和凝聚力 。

AI技术虽然能够通过数据分析预测趋势 ，但面对不确定性
，情绪智能能够帮助领导者更好地理解团队的情绪状态，调整沟通策略 ，以积极的情绪引导团队应对挑战
。情绪智能使领导者能够在沟通中展现出关怀和支持
，增强团队的韧性和适应力。

领导力沟通行为的底层逻辑是：同理共情+共赢利他+“不为清单” 。

领导者需要在此基础上，根据时代变量的变化 ，创新沟通方法，具体表现为：

（1）针对复杂的沟通场景
，匹配合适的沟通工具和沟通艺术
。

（2）面对多元化的沟通对象，平衡不同主体的沟通诉求。

（3）利用新媒体工具 ，提升组织内外的沟通效率和影响力 。

（4）在沟通中更多展现同理心
，站在对方立场思考问题
。

（5）学会使用领导力AI数字人，与自己展开高质量的领导力对话。

换位思考法 ，是在沟通中能站在他人角度为他人着想
，寻求共赢以达成深度共识的一种工具 。跨代际沟通，几乎是现代领导者面临的共同挑战之一
。这一挑战源于不同年龄段人群在价值观、生活方式 、技术能力
、教育背景及文化认知上的差异。

（3）能否建议是否有更好的方法去完成这一任务？

有人曾经问通用电气前CEO杰克·韦尔奇：你拥有的最重要的品质是什么？韦尔奇回答说：“真正重要的是我是爱尔兰裔 ，所以我知道怎么讲故事 。 ”其实不仅是爱尔兰人爱讲故事
，也不仅是韦尔奇在通用电气讲故事，所有的人、所有的组织 ，都需要讲故事。讲故事是不可替代的增强情感共鸣的沟通方式
。故事能够跨越逻辑和理性
，直接触及人的情感。

成长叙事法就是一种讲故事的新工具，将叙事与反思联系在一起 ，叙说故事也是审视自己 。

使用头脑风暴法时，与会者通常围绕一个主题
，畅所欲言，各抒己见 ，集思广益
，从而形成共识
。为实现在畅所欲言中听到各种声音，需要把握四项原则。

保障畅谈需要引导参与者的注意力始终集中在场上 ，不能进行私下的交谈 。任何私下的交谈都会破坏畅谈的场域
。

过程中参与者只能表达自己的意见
，不能对他人的意见进行评判，包括是否恰当及可行。

鼓励参与者尽情发挥 ，从不同视角甚至突破常规视角进行思考 。

头脑风暴会议的参与者都被告知追求数量是首要目标
，从而导向过程中参与者的关注点集中在多思考，多提设想上
。

复盘是通过回顾 、评估
、分析、总结 、洞见规律
、改进和实施等步骤 ，形成一个完整的闭环
，以实现持续优化和提高的过程。任何一个环节出了差错，都会导致复盘失去效果 。

通过完整闭环的复盘 ，才会知晓企业运营的实际情形，才能明确有没有出现问题
，才能客观看待满不满意的指标，才能洞悉发展规律 ，才能更好地调整以后的运营策略
。没有完整闭环就做出行动的复盘
，只是肤浅的流于形式，徒劳无功 ，甚至会被市场淘汰出局。

自媒体快速发展的今天
，反面教材几乎随处可见，这也是与员工达成共识的最佳时机 。

（4）总结出对本企业操作该类项目的“新的规则
”。

制度体现了领导者的价值观和理念
。一个企业的制度设计 ，往往反映了领导者的治理理念、经营哲学和价值追求。领导者重视什么
，企业的制度就会侧重什么 。好制度是设计出来的，制度设计需要领导者从战略高度思考组织运行的规律 ，需要洞察人性
，平衡各方利益
。

目标共识是利益共识的基础。只有在组织成员对组织目标达成共识的基础上，才有可能进一步实现利益共识 。利益共识需要在目标共识的指引下 ，平衡短期利益与长远利益
。为了组织的长远目标，有时需要成员牺牲眼前利益。只有目标共识作为前提
，成员才会心甘情愿为了共同目标而牺牲当下利益 。

有了目标的共识，领导者才能充分考虑不同利益相关方的利益诉求 ，通过换位思考
，在目标的基础上找到利益的契合点，促成高效协同 ，实现多方共赢
。

命令模式法是组织突发危机状态下的唯一有效的沟通工具。

第一步
，根据所获得的信息，迅速判定事情的轻重缓急；

第三步 ，发出清晰的 、简要说明理由的指令；

第四步
，对执行的速度和准确度进行监控；

原标题：《AI时代的“沟通之痛”：在未来，使用AI的人将取代不使用AI的人》

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2025年07月03日 11时06分30秒